В соответствии с действующим законодательством, работодатель не имеет право бить сотрудников. Положения ст. 22 ТК РФ закрепляют права и обязанности работодателя по отношению к работникам, из которых не вытекает возможность работодателя применять физическую силу по отношению к работникам.
На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного поступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, физическое наказание не предусмотрено действующим ТК РФ, как способ воздействия на работника, и данная ситуация лежит «за пределами» действия норм трудового законодательства.
В данном случае необходимо обратиться в медицинское учреждение для получения лечебной помощи и фиксации нанесенных ему побоев. Медучреждение после проведения всех лечебных процедур обязано проинформировать правоохранительные органы о данном инциденте, согласно ст. 13 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ врач имеет право разглашать врачебную тайну для передачи в полицию информации о поступившем пациенте с травмами, предположительно насильственного характера, а также ст. 79 ФЗ № 323 обязывает медицинские организации сообщать в полицию о пациентах, поступивших в клинику с такими травмами.
Полиция после получения сигнала проводит дознание, на основании которого начальника брата привлекут к административной ответственности или в случае причинения серьезного вреда здоровью заведут уголовное дело. В зависимости от тяжести ущерба здоровье обвинение работодателя (фермера) могут предъявить на основании ст. 115 УК РФ (легкий вред) или ст. 111 УК РФ (причинение тяжкого вреда).
Ваш брат может самостоятельно подать заявление в полицию. Документ заполняется в свободной форме. В верхней части необходимо указать данные заявителя и способ связи с ним, а также номер участка, в которое подается заявление. Основная часть должна содержать дату, время и обстоятельства нанесения побоев, а также требования, например, о привлечении к ответственности или возбуждении уголовного дела, согласно Приказу МВД РФ от 29.08.2014 № 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях" и ст. 141 УПК РФ.